直播吧10月10日讯 近日有报道称，国米主帅齐沃在球队阵容管理上采取了独特的策略，他不会提前一天公布首发名单，而是选择在比赛开始前三小时公布阵容，以此激励球员的责任感。
齐沃强调，“没有任何球员应该认为自己已经板上钉钉”，每名队员都需要全力以赴做好准备。他通过推迟宣布阵容名单的方式，增强球员的紧迫感与责任意识。齐沃深知，如果球员提前一天得知无法上场，他们可能会降低肾上腺素水平，进而影响专注力与动力。保持阵容的不确定性，能够促使每个人在训练中全力以赴，进而提升整体竞争力。
同时，在训练环节，齐沃不断采用球员轮换的方式，打乱过早预测的可能性，让所有队员时刻保持积极的状态。与此不同的是，前任主帅小因扎吉更专注于团队配合的反复演练，使球队在场上如同精密的机器一样运转流畅。然而，齐沃则接手了一套较为成熟的战术体系，在考虑调整球队打法的过程中曾思考采用新的阵型（3-4-2-1）。不过，由于转会市场上无法找到匹配这个阵型需求的重要球员（例如科内），齐沃最终选择放弃这一想法，回归务实的团队管理风格。
这种不追求盲目创新的务实态度，正如穆里尼奥在国际米兰执教时的启示。当年穆帅也曾尝试使用4-3-3阵型，但在发现球队无法适应时迅速调整为4-3-1-2阵型，最终带领球队赢得联赛冠军。齐沃作为当时国米的一员，深受这一经验的启发，也认识到战术的灵活性与因地制宜的重要性。
不仅在战术层面，齐沃还注重训练中的细节管理。例如，他明确要求球员们在训练赛中不得使用粗言秽语，以营造积极的氛围，同时培养球员在比赛中保持冷静的能力。这些细节可能看似微不足道，但往往能带来持久而深远的影响。
对于替补球员的使用，齐沃采取了与小因扎吉不同的管理思路。他的策略是否经过赛季的考验更加有效，还有待观察。然而，从伤病报告、球员体力分配等方面可以看出，两种方法将对球队表现产生不同的影响。
